Talent Development/ Personalentwicklung

Elternzeitvertretung in Teilzeit (25-30 h/ Woche)

Stellenbeschreibung

- Die operative Personalarbeit für den zuständigen Bereich selbstständig sowie in Abstimmung mit dem Management und enger partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Bereich HR Operations unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und vertraglichen Regelungen initiieren und koordinieren

- Die kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung (FTE, Headcount und Kosten) in Abstimmung mit dem betreuten Direktionsbereich durchführen, in den vorgegebenen Gruppentools pflegen und deren Einhaltung überwachen

- Interne Stellenausschreibungen durchführen, die Bewerberauswahl treffen und Shortlists für das Management erstellen sowie in Abstimmung mit dem Team Talent Development geeignete Kandidaten intern identifizieren

- Für ausreichende Transparenz, Integrität und Fairness im Auswahlprozess sorgen und das Management im Entscheidungsprozess unterstützen

- Bei Bedarf externe Ausschreibungen mit dem externen Recruiting initiieren

- Die Führungskräfte in ihrer Rolle als Manager-Coaches unterstützen

- Die Umsetzung der HR-Strategie sicherstellen und die Einhaltung der entsprechenden Maßnahmen überwachen

- Bestehende Personalprozesse ständig hinsichtlich der Optimierung überprüfen, Potentiale erkennen und Verbesserungen initiieren bzw. umsetzen

- Reportings in Abstimmung mit dem Management erstellen und führen

- Sonderprojekte und -aufgaben nach Weisung des Vorgesetzten durchführen oder unterstützen

Anforderungen

- Abgeschlossenes Hochschulstudium

- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle als HR Business Partner, HR Advisor/Consultant oder Personalreferent idealerweise im Konzernumfeld

- Fundierte Kenntnisse auf Teilgebieten des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts und bzgl. der Anforderungen an Führungskräfte internationaler Prägung

- Kenntnisse Office 365 sowie relevanten HR-IT-Systemen der Gruppe

- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Verhandlungskompetenz, Organisationsfähigkeit, Souveränität

- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und kulturellen Hintergründen

Gewünschte Sprachkenntnisse
Deutsch - Fortgeschritten (C1-C2)

Beginn: 01.04.2025
Dauer: zunächst bis 31.12.2025
Std./Woche: 25-30
Einsatzort: Berlin
Kontakt: Frau Angelika Haumann

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